军队干部工资制度

亦称“军队干部薪金制度”。关于干部薪金待遇的制度。中国人民解放军于1955年实行工资制。当时军官薪金由级薪、军龄补助两个部分组成。级薪从正排级至军委主席共分19级，级薪标准的系数以正排级为1，正排级、副连级、正连级之间级差系数均是0.25，正连级至正兵团级之间级差系数均是0.333，正兵团级与大军区级之间级差系数为0.5，大军区级至军委主席、副主席之间级差系数为0.833 (系数1为当时的人民币60万元)。军龄补助，入伍5周年以上至10周年补助级薪的10%,10周年以上至15周年补助级薪的15%,15周年以上至20周年补助级薪的20%,20周年以上至25周年补助级薪的25%;25周年以上补助级薪的30%。1965年起进行了三次大的改革，1965年取消军龄补助金，并决定将军官现行的20级，改定为国家机关行政干部23级，规定了新的工资标准。1980年进行了第二次改革，实行了职务工资与级别工资相结合的工资制度，职务工资平均占30%，级别工资平均占70%。1985年第三次改革后，军队干部工资由职务工资、级别工资和军龄补贴三部分组成。1988年取消级别工资，增加军衔薪金，实行由职务薪金、军衔薪金和军龄薪金三部分组成，以职务薪金为主的军官薪金制度；文职干部的工资由职务工资和军龄工资两部分组成，但职务工资的标准与军官不同，部分文职干部的工资水平略高于同等职级的军官。1991年， 又对文职干部工资结构做了调整，即增设文职级别工资，文职干部的工资由职务工资、文职级别工资和军龄工资三部分组成。