内部人-外部人理论Insider-Outsider Theories

通过从微观企业的角度对就业工人 （内部人） 和失业工人（外部人） 的替代性和相互关系的研究，来解释非自愿失业的存在等宏观经济问题的理论。它是新凯恩斯主义经济学在20世纪80年代提出的、为宏观经济问题寻找微观基础的努力之一。在劳动市场供大于求的情况下，企业的理性反应似乎是降低就业工人的工资、或在工人反对降低工资的情况下以失业工人替代之。然而，实际经济生活中的企业却很少这样做。内部人-外部人理论认为，这是由于失业工人并不完全是就业工人替代物的结果。对于企业而言，就业工人是“内部人”，他们在过去的工作中积累了丰富的经验； 而失业工人则缺乏这些经验，企业对他们也不是十分了解。如果以失业工人替代就业工人，企业就需有如下额外成本支出： 支付给就业工人的解雇费、招聘和培训新工人的成本、协调新老工人关系的成本等。正是由于这些因素的存在，使得企业的就业人数或工资水平出现粘性，从而导致社会上非自愿失业的存在，并造成失业、较低的产量水平等宏观经济后果。

内部人-外部人理论

从微观企业的角度，通过对就业工人（内部人）和失业工人（外部人）的替代性与相互关系的研究，解释非自愿失业的存在等宏观经济问题的理论。它是新凯恩斯主义经济学在20世纪80年代为宏观经济问题寻找微观基础作出的努力之一。在劳动市场供大于求的情况下，企业的理性反应似乎是降低就业工人的工资，或在工人反对降低工资的情况下以失业工人加以替代。然而，实际经济生活中的企业却很少这样做。内部人-外部人理论认为，这是由于失业工人并不完全是就业工人的替代者。对企业而言，就业工人是“内部人”，他们在过去的工作中积累了丰富的经验；而失业工人则缺乏这些经验，企业对他们也不是十分了解。如果以失业工人替代就业工人，企业就会有额外成本支出，比如支付给就业工人的解雇费、招聘和培训新工人的成本、协调新老工人关系的成本等。这些因素的存在，使得企业的就业人数或工资水平出现黏性，从而导致社会上非自愿失业的存在，并造成失业、较低的产量水平等宏观经济后果。