公务员考核

特定的专门考核机构根据法定管理权限，在一整套保障监督体制下，对公务员工作的数量、质量和成绩，以及他的能力、品行、学识、性格、健康等状况进行比较、衡量、鉴定，并审核所得出的结论。然后，根据考核的结果，对公务员给予升降奖惩的不同处理，其目的在于鼓励公务员积极进取，以提高行政效率。考核一般以年终考核 （一年一考核） 为主，辅以其它类型的考核。考核应遵循的原则：民主公开原则和客观公正原则。考核的作用：
❶是对公务员进行各项管理工作的基础。由于考核是通过对公务员政治素质、专业知识、工作能力和工作实绩的分析来判断公务员是否称职，因此，考核环节做得好坏，直接关系到公务员管理的公正与科学，关系到整个公务员制度的建设。
❷是优化公务员队伍的必要手段。考核使行政领导部门得以掌握公务员素质的优劣、才能的高低和贡献的大小，不仅便于淘汰劣者，而且还能发现一批优秀人才。再者，考核结果使每个公务员知道自己的优缺点，便于他们扬长避短，积极向上，努力提高本身素质，从而优化整个公务员队伍。
❸是提高行政管理效率的重要途径。通过考核，完成对公务员的阶段或年度评价，对公务员起到检查与督促的作用，促使每个公务员改进工作、忠于职守、尽职尽责、提高工作效率。考核过程中，通过民主评议，特别是下级公务员对上级公务员的民主评议，充分发挥民主监督与公开监督的威力，促使领导转变作风，克服官僚主义，从而有利于提高工作效率。