公务员录用考试

现代考试种类之一。指国家行政机关为了录用到高素质、专业化人才，由录用管理机关依据有关法律、法规，专门设计并实施的一种人才测评方法。目前，中国公务员录用考试基本上采取常模参照的考试方式。国家公务员录用考试和其他考试相比，具有其自身的显著特点：一、公务员录用考试是用人考试。公务员录用考试的目的是选拔胜任国家行政机关职位要求的公务员，其考试内容、科目、方法等设计都体现了“因事择人”、“为用而考”的要求，从而实现“人”与“事”的最佳配合。二、公务员录用考试是入口考试。尽管报考国家公务员的人员身份不同、层次不一，但只要其通过考试、考核等规定的程序和要求，就会被录用为国家公务员。三、公务员录用考试是能力考试。录用考试与学校里用于考察学生掌握知识程度的考试不同，录用考试更注意对应试者的分析问题、提出问题、解决问题的实际能力的考察。四、公务员录用考试是综合考试。录用考试的一个突出特点是全面测量应试者的德、智、能、体等方面的综合素质。录用考试不仅注重应试者的知识、能力水平，而且也重视应试者的思想品德、工作实绩。录用考试既要做到优中选优，又要做到德才兼备。公务员录用考试具有选才甄别功能、人才调节功能、预测功能、激励功能和反馈功能。选才甄别功能，是指录用考试能够测量、评价应试者在知识、能力、心理素质、思想品德等方面是否达到了公务员录用的水平和标准。人才调节功能，是指录用考试能促进人才合理流动，优化公务员队伍结构。预测功能，是指录用考试能够在一定程度上预测应试者的能力倾向和发展潜力，有利于合理安排、使用人才。激励功能，是指录用考试能够建立一种奋发进取的机制，激励应试者和广大青少年更加努力学习，勇于实践，促进竞争意识在全社会的普及。反馈功能，是指通过录用考试及其对考试结果的分析、评价，一方面能发现考试中存在的问题，从而采取有效的对策，使考试更科学、有效；另一方面能在一定范围内和一定程度上，掌握人才资源的分布、结构，发现潜在人才，为人才的合理流动、使用、培训提供依据，提高整个人事管理工作的主动性和计划性。