全员劳动合同制quányuán láodòng hétongzhì

一种新的劳动用工制度。即所有职工在明确岗位职责的前提下，经过培训、考核上岗并签订劳动（聘用）合同。例如：“今年6月1日市政府部署的首批第一纺织机械厂、上海日用化学品二厂等13家单位试行全员劳动合同制现已进入实施阶段。”(《文汇报》1991.9.14)“从昨天起，上海第二纺织机械厂职工与伴随40多年的固定工‘铁饭碗’正式告别，开始实行全员劳动合同制。”(《解放日报》1991.10.23)
又简称“劳动合同制”或“全员合同制”。例如：“在今后几年，我国将大力推行劳动合同制度的深化改革，稳步推进劳动合同制。到本世纪末，现有的企业职工和新就业的人员，将全部实行‘全员合同制’。”(《解放日报》1991.10.23)

全员劳动合同制quányuán láodòng hétóngzhì

一种劳动用工制度。在岗职工在明确岗位职责的前提下，经培训考核上岗并签订劳动合同的用工制度。简称“全员合同制”。
　❍ 告别“铁饭碗”，实行～。

全员劳动合同制

全体职工与企业本着平等自愿、协商一致的原则，用签订劳动合同的形式，确定劳动关系的新形用工制度。改革企业用工制度，实行全员劳动合同制，是在优化劳动组合的基础上，把固定工也改为劳动合同制工人，使企业新老工人一律实行劳动合同制。实行全员劳动合同制，打破“铁饭碗”，有利于搞活企业，提高企业的经济效益，有利于有计划商品经济的发展。

全员劳动合同制

全体在职职工与雇主本着平等自愿和协商一致的原则，用劳动合同的形式确定双方劳动关系的一种劳动用工制度。它是我国实行优化组合以后为进一步改革劳动制度在企业采取的一项改革措施。这种制度对包括厂长、经理在内的企业原有固定职工全部改为实行劳动合同制，端掉了“铁饭碗”。实行这种用工制度以后，企业内部取消了固定工，所有职工都与企业根据双方意愿签订具有法律效力的长期劳动合同，明确规定企业和职工双方的权利和义务，以及双方解除劳动合同的条件。合同期满后，按双方意愿可以续订或终止合同。终止或解除劳动合同的职工离开企业另谋职业，按规定符合领取失业救济金条件的，在失业期间可以领取失业救济金。这种劳动用工制度改变了企业中固定工、合同工等多种性质的职工并存的状况，也打破了干部和职工的界限，促进了劳动力市场在我国的发展。

全员劳动合同制

企业全体职工与企业在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依合同进行法制管理的新型用工制度

全员劳动合同制ContractiveWage System

对包括厂长、经理在内的企业全部职工应用劳动合同法律调整劳动关系的用工制度。实行这种用工制度，企业内部取消了固定工。全部职工与企业根据双方意愿签订具有法律效力的劳动合同，合同中明确规定企业和职工双方的权利和义务。这种劳动用工制度改变了企业固定工、合同工等多种性质职工并存的状况，打破了干部和工人的界限，减少了企业管理中的矛盾，有利于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动力的合理流动，增强企业凝聚力，促进生产力的发展。

全员劳动合同制

全体在职职工与雇主本着平等自愿和协商一致的原则，用劳动合同的形式确定双方劳动关系的一种劳动用工制度。它是我国实行优化组合以后为进一步改革劳动制度在企业采取的一项改革措施。这种制度对包括厂长、经理在内的企业原有固定职工全部改为实行劳动合同制，端掉了 “铁饭碗”。实行这种用工制度以后，企业内部取消了固定工，所有职工都与企业根据双方意愿签订具有法律效力的长期劳动合同，明确规定企业和职工双方的权利和义务，以及双方解除劳动合同的条件。合同期满后，按双方意愿可以续订或终止合同。终止或解除劳动合同的职工离开企业另谋职业，按规定符合领取失业救济金条件的，在失业期间可以领取失业救济金。这种劳动用工制度改变了企业中固定工、合同工等多种性质的职工并存的状况，也打破了干部和职工的界限，促进了劳动力市场在我国的发展。

全员劳动合同制

企业劳动人事、工资分配、社会保险和培训制度的综合配套改革。应具有全员劳动合同制实施细则、岗位聘用实施细则、富余人员安置办法、职工奖惩条例、劳动争议调解实施办法、职工考评办法、职工培训办法以及企业内部职工工资分配方案等一套完善的制度。还应履行一定的民主管理程序，即应提交职工代表大会审议通过，并报上级主管部门批准后组织实施。实行全员劳动合同制，企业所有职工都应依据国家法律和法规，同企业签订劳动合同，在双方自愿、平等和协商一致的前提下，确立劳动关系，明确双方的责、权、利，改国家用工为企业用工。同时，对所有职工均应按岗位要求，考核上岗，签订上岗合同； 对不符合上岗要求的人员，组织转岗培训，也可自谋出路。实行内部工资分配制度，区分劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件的劳动差别，体现按劳分配，合理拉开工资差距，以强化工资的激励功能。职工养老保险实行由国家、企业、个人共同负担，建立国家基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相结合的多层次养老保险制度。建立和完善企业自主培训和考核体制，逐步形成公开考核、竞争上岗的机制。