信息甄别screening

在解决逆向选择问题时，委托人也可以主动获得代理人类型的私人信息。委托人为了获得代理人的私人信息，可以提供多个不同的合同供代理人选择，代理人将根据自己的类型选择对他合适的合同，这将把不同类型的代理人区别开来。这种通过合同的选择将不同类型的代理人区别开来的方式被称为信息甄别。
例如，在雇佣关系中，雇员可以根据对未来工资的预期选择教育水平，然后，雇主根据雇员的教育水平支付工资，这是通过雇员的信息传递显示雇员的能力。现在，雇主可以先设立一些合同，在这些合同中规定了如果雇员接受雇主指定的教育(y)后，将得到怎样的工资(w)。因此，雇员面临雇主提供的一组合同：(w₁,y₁),(w₂,y₂)，…，(w_n,y_n)。其中，w_i,y_i表示不同的工资水平和不同的教育水平。每一个雇员根据自己的能力(θ_j)选择一个最适合自己的合同。雇员接受教育需要付出代价。对于给定的教育水平，能力强的雇员付出的代价较小，能力差的雇员付出的代价较大。因此，能力强的愿意选择较高教育水平和较高工资的合同。雇主用于信息甄别的合同如果说能够达到均衡，需满足条件：
1. 每一个雇员在所有合同中选择一个最适合自己的合同（雇员满意）。
2. 雇主的利润不能为负。
3. 不存在新的合同，使得雇主通过该合同可以获得超额利润。