企业管理体制

国家对企业以及企业内部进行管理的一系列制度和组织形式的总称。包括三层含义：(1) 国家对企业的管理体制。在我国原有的计划经济体制下，国家对国有企业实行的是高度集中的计划管理体制，其主要特征是政企不分。在经济体制改革中，实行了新的国有资产管理体制，即中央政府和省、市（地）两级地方政府设立国有资产管理机构，严格执行国有资产管理法律法规，坚持政企分开，实行所有权和经营权分离，使企业自主经营、自负盈亏，实现国有资产保值增值。(2) 企业内部总体上的管理制度。在公司制企业中，实行法人治理结构，即由股东会（或股东大会）、董事会、经理层和监事会组成的公司内部组织管理制度。(3) 企业内部业务层次上的具体管理制度，如生产、经营、财务和人事等方面的管理制度。

企业管理体制

确定和划分国家与企业以及企业内部生产经营活动的职责和权限的组织管理制度。包括企业的领导制度的制定、职责权限的确定、管理方法的选择和管理机构的设置等。
我国社会主义企业管理体制的根本原则是民主集中制。在国家与企业以及企业内部各级之间实行统一领导、分级管理。企业在国家计划指导下，独立进行生产经营活动和实行经济核算，并保证完成国家规定的各项计划指标和合同任务。在企业中，党组织要积极支持厂长行使统一指挥生产经营活动的职权，保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行，加强党的建设，作好职工思想政治工作。企业按照职工民主管理、厂长行政指挥的原则，实行厂长负责制和职工代表大会制以及 “两参一改三结合”的制度。

企业管理体制

国家对企业及企业内部进行管理的一系列制度和组织形式的总称。

双轨制／动力机制／扩大企业自主权／自我约束机制／行业管理／企业升级／企业风险机制／企业经营机制／企业领导制度／企业内部配套改革／企业升级等级标准／企业经营机制构成／交通运输体制改革／两权分离／运输管理体制／投资体制改革／财政包干体制／股份制经营／法人代表／沿海港口管理体制改革／沿海港口内部管理体制改革／建立完善企业经营机制／班组升级／租赁经营／竞争机制／港口管理体制／港口计划体制改革／港口管理体制改革

企业管理体制

企业生产经营活动的管理机制、管理机构、管理制度的总称。经济管理体制的重要组成部分。属于上层建筑范畴，受一定社会生产关系制约，也受生产力发展水平，思想文化水平，政治体制的影响。管理机制是推动企业生产经营活动的各种社会动力和约束力，它包括赋予什么样的动力、利用什么样的方法或手段来推动企业运动和协调企业各方面，各层次的关系； 管理机构及其设置方式包括按什么原则设置企业管理机构，设置那些层次的机构，规定各层次管理机构的权力和责任，并确定它们之间的关系。在社会主义条件下，企业管理体制问题归根结底是社会主义公有制经济内部各方面的物质利益关系问题。也就是社会 （国家）、企业、职工个人的物质利益关系问题。中国现阶段企业的主体是社会主义国营企业，国营企业管理体制的关键是如何正确处理国家与企业的关系。中华人民共和国成立后，直到70年代末期，国营企业管理体制的基本形式是集权型，即国家代表全体人民拥有企业的生产资料所有权，而且主要通过行政手段，指令性计划，对企业人、财、物和产、供、销实行高度集中统一的管理。这种管理体制是建国初期国内外政治和经济环境的产物，与当时的生产力水平和文化思想水平基本相适应。随着社会经济的发展，这种体制与进一步发展的社会主义商品经济日益不相适应，成为阻碍生产力发展的一种障碍。从1978年起，中国开始了以扩大企业自主权，为主要内容的企业管理体制改革，它大大激发了企业活力。目前，正在探索一种国家宏观控制与企业独立经营管理有机结合、统筹兼顾局部与整体，当前与长远利益的新型企业管理体制。