企业劳动工资计划

指企业在计划期内安排劳动力和工资总额的计划。它的任务是：根据国家的劳动工资政策和编制计划的要求，结合本企业的具体情况，通过对劳动工资计划的管理，保证企业全面完成国家计划。其主要内容是：规定企业劳动生产率提高的程度，规定为了完成生产计划所需各类人员的数量、补充数及其来源，规定职工的工资总额和平均工资水平，以及职工培训等。
企业劳动工资计划是根据生产计划编制的，同时，也是完成生产计划的一项基本保证。劳动工资计划的工资总额，是编制成本计划的重要依据。我国企业劳动工资计划的制订一般要经过“两上两下”的程序，即企业先根据本身的具体情况向上级主管部门报送计划建议数，上级主管部门经过综合平衡后给企业下达控制数字，然后由企业编制计划草案上报，由上级主管部门审批后，再下达给企业。这样，既保证了计划的可行性、针对性，又保证了计划的综合平衡性。

企业劳动工资计划

企业生产经营计划的组成部分，计划期内关于劳动工资方面的各项计划安排。它包括职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划、职工培训计划四项内容。企业编制劳动工资计划应遵循以下一些原则：
❶认真贯彻上级有关劳动、工资政策和下达的控制指标；
❷充分挖掘企业内部生产潜力，改进操作工艺，提高职工素质，改善劳动组织，提高劳动生产率；
❸改革劳动制度，按生产任务配置劳动力时，职工人数增加的幅度应小于生产增长的幅度；
❹根据国家、企业、职工三者利益兼顾和按劳分配原则安排职工收入水平，职工实际收入水平的增长幅度，应低于企业经济效益增长的幅度。