企业内部经济责任制

以提高经济效益为目标，在企业内部使职工个人的经济利益与集体劳动成果，个人劳动贡献相联系的综合性的经营管理制度。它包括岗位经济责任制和专业经济责任制。实行这种制度，可以打破职工吃企业的“大锅饭”，增强企业活力，提高广大职工的责任心，发挥他们的积极性和创造性。企业经济责任制的形式，一般有： 承包奖励制，计件工资制，浮动工资制，岗位工资制，结构工资制，年终分红制，记分计奖制等。企业内部经济责任制的原则： 责、权、利相结合，国家、集体、个人利益相一致，职工劳动所得同劳动成果相联系。

企业内部经济责任制

按照责、权、利相结合的要求，将企业对国家承担的经济责任通过层层分解，落实到企业内部各单位、岗位职工的经营管理制度。它是在企业生产技术责任制、岗位责任制和厂内经济核算制的基础上，逐步建立起来的，是企业经营责任制的延伸。一般可分： (1) 职工个人的经济责任制。包括各级领导人员的经济责任制，各类管理技术人员的经济责任制和工人的岗位经济责任制。(2) 单位集体的经济责任制。包括车间、班组经济责任制和专业管理部门经济责任制。它根据各企业自身的生产技术和工艺特点、企业规模以及企业经营管理水平等条件，通过采取以承包为主的多种形式，把企业对国家承担的经济责任和厂长任期目标，按部门分层次地进行分解和落实，形成一个全方位、多层次的企业内部经济责任制的网络体系。实行企业内部经济责任制，无论采取哪种具体形式，都必须坚持责、权、利相结合，国家、集体、个人利益相统一，职工劳动所得同劳动成果相联系的基本原则。

企业内部经济责任制

system of the economic responsibilities within an enterprise