任务绩效task performance

与工作产出直接相关的绩效。1993年摩托威德罗(Motowidlo)提出两因素绩效结构模型，将绩效划分为任务绩效和周边绩效。任务绩效与具体职务的工作内容密切相关，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关。在企业中，员工绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。对任务绩效的考评通常可以用质量、数量、时效、成本、他人的反映等指标来进行。是绩效考评最基本的组成部分。