人格评价方法method of personality evaluation

利用各种科学手段对人格进行评定的方法。由于人格具有多层次多侧面，评定人格常需要多种方法共同使用，从不同方向和水平对人格加以测定。1957年D.T.坎贝尔通过三个维度对人格评定进行分类，即组织-非组织维度；伪装-非伪装维度；随意-非随意维度，从应用的角度分可将其归并为四种： (1)非组织-伪装，如投射法。(2)非组织-非伪装，如访问法。(3)组织-随意，如问卷法。(4)组织-非随意，如实验法等。所涉及的内容有行为、心理和生活等各个方面。美国“人格心理学之父”G.奥尔波特于1937年总结出14大类52种人格评定方法，1968年又将它们概括为11种： (1)体质的和生理学的诊断法； (2)社会文化模式研究； (3)个人的文书和事例研究； (4)自我评价法； (5)行为观察法； (6)评定法； (7)标准化测验和量表法； (8)投射法； (9)深层分析； (10)表现行为； (11)综合的方法。人格评定是目前发展较快的一个领域，常用的人格评定方法有：人格测验(向量测验、作业测验、投射测验)、会谈法、评定法、行为观察法、个案法等等。采用的人格评定方法必须有效、可靠、科学，还要由受过心理学专业训练的人员进行。要注意综合地使用各种方法，全面地评价完整的人格。人格评定不仅是心理学研究的重要领域，还是其他许多领域的必要工具。