人才选拔

根据需要和标准进行人才对口的考核、识别、调节的管理。参见“人才发现”。

人才选拔

人才选拔是指挑选、任用人才的工作。它是人才学研究的范畴。根据人才选拔的实践得知，德才兼备是选拔人才的原则。在社会主义社会里，德应包含马克思主义的政治立场、观点、态度、即坚持四项基本原则，同时，还包含无产阶级的共产主义道德、革命人生观、社会主义建设的事业心和责任感，以及社会主义时代的爱国主义精神等。才，应包含反映现代科学技术发展水平的知识基础，技术和能力，还应包含健康的体质。德与才既对立又统一，是一个完整的统一体。
(1) 选拔人才，要下功夫了解、识别人才，全面、系统地考察人才。识别人才的方法有： 第一，要在实践中识别 。人才是在实践活动中成长起来的，也要通过实践活动去识别。单纯地看档案，看报告考察识别人才，往往是不全面的。
(2) 要领导和群众相结合。一个人才的德和才，长处和短处，优点和缺点，群众心里是有数的。
(3) 要看人才全面的工作历史。只有这样，才能全面正确评价人才的德才，正确了解人才的长处，用其所长。
(4) 要看本质和主流。当前，对立志改革，勇于创新的人才，尤其要看本质、主流，充分发挥其作用，大胆支持他们的工作。
做好人才选拔工作要注意四点： 一是要考虑人才成长和发展规律，把握各类人才创造发明最佳年龄段。二是要考虑人才的智能结构。三是要考虑人才的组合结构。四是在当前，要建立一整套有利于社会主义现代化建设的选拔人才的制度。
❶选举制。废除干部终身制，实行选举制，是群众路线在选拔人才中的具体运用。
❷推荐制，即采用组织群众、专家和自我推荐与领导审批相结合的形式。推荐制是广泛发掘人才，开发智力的好形式。
❸招聘制。通过出榜招贤，选拔人才。
❹竞赛择优制。通过考试、比赛等方法，选拔人才。
❺助理制。这个制度主要适用中高级领导机关。通过助理工作的锻炼，来考虑和选拔人才，培养中、高级领导干部。
做好人才选拔工作，具有十分重要的意义：
❶有利于国家政权的巩固和人才管理系统的建立。
❷有利于发展社会主义商品经济，将科学技术直接转化为生产力。
❸有利于充分发挥人才的价值，实现人才群众的优化组织，提高工作效率。
❹有利于提高社会主义市场竞争的能力和经营管理水平。

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人才选拔

人才选拔是指国家机关或企事业单位根据工作需要，采用一定的形式评选、提拔工作人员。人才选拔在人才管理工作中具有极其重要的地位。
人才选拔有一定的标准和尺度。人才不是一个抽象的概念，在阶级社会中它具有阶级的属性，任何阶级选拔人才都有自己的标准。德才兼备是选拔人才准则。剥削阶级也强调德才，但他们所强调的德才与无产阶级选拔人才时强调的德才具有质的区别。封建统治阶级所强调之 “德” 是“以王朝事业为重” 的忠君思想，“才” 是维护封建统治的能力。资产阶级所强调之“德” 是 “以资产阶级的整体利益为重”，“才” 是为资产阶级创造更多的剩余价值的能力。在社会主义社会中，“德” 应包括马克思主义的政治立场、观点、态度，即坚持四项基本原则，同时，还包含无产阶级的共产主义道德、革命人生观、社会主义建设事业的责任感，以及社会主义时代的爱国主义精神等。“才” 应包含反映现代科学技术发展水平的知识基础、技术和能力，还应包含强健的体质。“德” 与“才” 既对立又统一，是一个完整的统一体。德才兼备是我党选拔人才的基本准则。
选拔人才就要了解人才，全面、系统地考察人才。选拔者识别人才应从以下几个方面进行： 要在实践中识别人才； 要坚持领导和群众相结合的原则来识别人才；要从本质和主流上去识别人才，要用全面的历史的观点去识别。
选拔人才应坚持任人唯贤的原则。任人唯贤是我们党一贯的干部路线。所谓“贤”，就是德才兼备。选拔人才，不应是任人唯亲，力戒以亲疏、远近为标准选拔任用与自已沾亲带故、关系密切之人，而应把那些坚持四项基本原则，具远见卓识，积极进取、又有相应的科学文化知识和组织能力的人才，选拔到重要的岗位上，便之发挥骨干有用。
从我国目前情况看，选拔人才除不断完善和继续采用委任制外，还可建立和健全以下制度：
选举制。废除领导干部终身制，实行选举制，是群众路线在选拔人才中的具体运用。
招聘制。通过出榜招贤，选拔人才。此制度的推行，有利于发挥社会上长期被压制、埋没的各种人才，有利于破除实际存在的 “单位所有制”。
竞赛择优制。通过考试、比赛等方法，选拔人才，克服论资排辈的缺点，是一种及时选拔人才的好方法。
以上几种选拔人才的制度，选拔者要根据各行业具体特点，灵活科学地掌握进行。