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字词 人力资源能力建设
类别 中英文字词句释义及详细解析
释义
人力资源能力建设

人力资源能力建设

可持续发展能力建设的重要内容。人力资源能力建设的本质功能是通过对于物质、能量和信息的结构增效、替代增效、转化增效和产出增效,有效地克服传统生产力要素投入的边际效益递减规律,有效地提高国家创新能力和增强国际竞争能力,是新一轮社会财富积累的核心。经济全球化和信息革命为人的能力发展带来了新的激励,给人力资源能力建设开辟了新的空间,提出了新的要求,同时也带来了一系列新的挑战。
现代经济的发展逐步由依靠传统的资本、劳动力等基础生产要素投入,向倚重于知识、信息、技术、专业化的人力资本等高级生产要素投入的方向转变。这些高级生产要素的一大突出优点是可以有效地克服传统生产要素投入的边际递减规律。当前国际竞争的实质是先进科技的竞争,而科技的竞争归根结底是人才,特别是高级人才的竞争。中国成功加入WTO的同时,也是许多国家、跨国公司(包括猎头公司) 逐鹿中国人才市场之时,争夺人才之战必将愈演愈烈。人力资源开发和能力建设直接关系到一个国家的经济发展和国际竞争力的提高。面对开放的、日趋复杂和风云变幻的国际环境,中国要立身于强国之林,在竞争中立于不败之地,从根本上就必须加强人力资源的能力建设,不断提升国际竞争力。加强人力资源能力建设,既是长远的考虑,又是现实的需要。人力资源开发已成为亚太经合组织合作的核心内容之一,是各成员国最广泛、合作基础最好的领域。应把这个战略选择变成具体的战略行动,稳步推进,务求实效。我国政府十分重视人才培养,提出并大力实施科教兴国战略,提倡尊重知识、尊重人才,把开发人力资源作为推动经济社会持续发展的重要途径。应坚持优先发展科学教育事业,推进整体性人才资源开发,改革人事制度和劳动就业制度,努力为各类人才发挥作用创造条件和环境,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,提高劳动者的知识和技能水平。中国人口多、底子薄,发展不平衡,仍然是发展中国家。人力资源开发还不适应经济社会发展的要求,与世界先进水平相比还有很大差距。中国正在积极实施人才战略,大力开发人才资源,全面提高劳动者素质,努力形成人力资源优势,为改革开放和现代化建设提供强大支持。

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