人力资源群体优化原则实现人力资源群体组合最佳状态所应遵循的原则。包括:(1) 和谐互补原则。组合人力资源群体必须从全局出发,充分考虑每个(或每一部分)人的特点,分工得当,梯次合理,使每个人的长处能够充分发挥,每个人的短处能够得到有效的弥补和抑制。(2) 高效精干原则。为了实现人力资源群体的高效率,除了需要各类人力资源的合理组合,还必须做到队伍精干,尽量减少和简化组织的结构层次,使信息传递和群体行为都发挥最佳效能。(3) 富有特色原则。人力资源的组合,必须适应各类人力资源的特点和社会需要,不搞“一刀切”、“清一色”和模式单一化。(4) 动态调节原则。根据社会生产和经济技术的变化,不断对人力资源群体结构进行调整,以获得和保持动态的优化人力资源群体。 |