人力资源群体优化原则

实现人力资源群体组合最佳状态所应遵循的原则。包括：(1) 和谐互补原则。组合人力资源群体必须从全局出发，充分考虑每个（或每一部分）人的特点，分工得当，梯次合理，使每个人的长处能够充分发挥，每个人的短处能够得到有效的弥补和抑制。(2) 高效精干原则。为了实现人力资源群体的高效率，除了需要各类人力资源的合理组合，还必须做到队伍精干，尽量减少和简化组织的结构层次，使信息传递和群体行为都发挥最佳效能。(3) 富有特色原则。人力资源的组合，必须适应各类人力资源的特点和社会需要，不搞“一刀切”、“清一色”和模式单一化。(4) 动态调节原则。根据社会生产和经济技术的变化，不断对人力资源群体结构进行调整，以获得和保持动态的优化人力资源群体。