人力资源价值

对人力资源作用的评价。人作为一种资源，总是在努力证明自己的价值，并利用这种价值为自己的生存与发展服务。但由于人们都生活在一定的社会中，一个人的价值还要受到别人的评价，并且通常是由对别人的价值来体现的。一般来说，如果一种人力资源越稀缺、越必不可少、越不可替代、越为人们所连续需要，其价值也就越大。要创造自身的价值，就要去创造对别人的价值。这是人力资源价值增值的基本逻辑。