人事管理任务和功能

人事管理任务，是指人事管理所承担的责任。人事管理的主要目的就是正确处理好人与人、人与事之间的科学配合，做到选贤任能，知人善任，人尽其才，才尽其用，充分调动每个人员的积极性和创造性，发挥最佳工作效能，取得最佳工作效益。所以，人事管理的主要任务就是适应国家政治、经济和社会发展的需要，按照有关法律、法规，采用科学的管理，以实现人事管理的目的和要求。
人事管理功能，是指人事管理所发挥的效能和作用。有人和组织、团体的存在，就必须要有人事的管理。人事管理作为社会管理的核心部分，是一个国家或组织中最重要的管理活动，它关系到国家事业兴衰成败。在整个社会活动中，人事管理具有重要地位和作用。其主要功能是：人事管理是国家政权建设和国家行政管理的重要组成部分。人事制度是国家政治制度的一部分。任何一个国家的统治阶级都要巩固自己的统治，维护本阶级的利益，组织和发展经济。为了实现这一目的，统治阶级都要巩固自己的统治，维护秩序，必然按自己的意志来制定、推行一系列有关政治、经济、军事路线和方针、政策。实现政治统治和进行社会管理，就必须在国家政权机构的各个部门中使用忠于统治阶级意志、维护阶级利益的成员，以此来制定和执行国家的法律和政策，实现本阶级的意志。人事管理就是如何鉴别、选拔、配备和使用代表统治阶级意志和利益的人员，以巩固和完善本阶级的统治。因此，在国家行政管理活动中，无疑是最关键、最核心的组织活动。
人事管理对社会生产力的发展具有重要的作用。社会和经济的发展必须要依靠社会生产力的进步来推动，而人是生产力中最基本、最活跃、最核心的因素。科学地合理进行人事管理，能够充分调动人员的积极性和创造性，推动生产力的进步，加速经济和社会的发展。
人事管理是开发人才资源、加强人才建设的主要途径。人事管理的核心，就是挖掘、发现、培养和合理使用人才。科学的人事管理制度为人才成长提供了良好的外部环境，有利于发现和培养、使用人才，使他们大量地涌现出来。认真分析各类人才的特点，研究人才成长的规律，制定科学的人才管理制度，是人事管理的一项基本任务。