人事分类制度

各国政府根据一定标准，对政府或他们所从事的工作进行门类等级区分的人事管理制度。人事分类工作在整个人事管理工作中占有十分重要的地位。任何一个行政机关里面都存在着许多有待于机关工作人员去完成的任务和工作，机关工作人员与任务工作之间往往形成较为复杂的关系。如何把不同的人和不同的事恰当地结合起来，发挥最佳效能，这是人事管理工作的核心所在。为此，需要对人事管理的对象进行一定的分类，以便区别对待，好排列组合。没有合理的人事分类，会导致不当的人事管理。可以说，人事分类制度是整个人事管理的基础。

人事分类制度

即在人事管理活动中，运用分类学的原理对人员和职位进行科学分类的管理制度。人事分类制度是人事管理的基本制度，是建立其他人事管理制度的基础和依据。实行人事分类制度是实现人事管理科学化的重要保证，从一定意义上说，没有科学的分类就没有人事管理的科学化。从世界各国的作法来看，人事分类制度一般包括品位分类和职位分类两种，但这两种分类方法有相互融合，取长补短的趋势。我国公务员制度中的人事分类制度，就是吸收了品位分类优点的职位分类制度。