五、经济责任制

黑龙江省国营农场为了改变过去集中的经营方式和平均主义的分配制度， 调动生产者的积极性， 从50年代起就不断进行生产责任制的探索和实验， 如计件工资制， 两结合工资制， 工分制等； 但是由于受“左” 的思想干扰， 时断时续， “大锅饭”的经营机制未根本改变。1987年以后， 在改善企业经营机制的一系列政策指导下， 通过不断的深化改革， 使经济责任制渐趋完善， 增强了企业自我发展能力和消化能力，初步提高了企业的经济效益和社会效益。