互动理论interaction approach

(1) 亦称“社会相互作用理论”。研究人际交互作用的理论。美国社会心理学家蒂博特(John Walter Thibaut,1917—1986)和H.H.凯利认为互动是人际关系的本质所在，在相互作用过程中每个人按照他的目标采取行动并通过不同阶段达到目标，而成功达到目标的概率取决于他人的行动。(2) 美国斯坦福大学的里奇韦(Cecilia L.Ridgeway)提出的关于性别歧视的理论。认为，人们是生活在互动的交往中的，在求职、应聘、面试时都会有直接和间接的互动。在互动交往中，人们自动地识别出对方的性别。人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成互动过程中两性间显著的差异，形成男性和女性不同的地位信心。