临时工制度

临时工亦称合同工，即担任临时工作的非固定工。1962年10月14日国务院在关于国营企业使用临时职工的暂行规定中指出，凡是临时性的工作和季节性的工作（少数长年需用的管理人员和生产骨干除外） ，应当使用临时工。凡是在正常的生产和业务范围以内使用临时工，应当纳入企业年度的劳动计划。在预计不到的紧急情况下，如抢险、抢修、抢运等所需用的临时职工，其人数及工资可以不列入企业年度劳动计划以内，并且可以就近报请当地政府批准，调用邻近单位职工或者就地招用临时职工，然后报告省、自治区、直辖市劳动部门备案。招用临时工，必须尽量在当地城镇人口中招用，不足时才可在农村中招用。企业招收临时工，须签订劳动合同，合同期满，应予辞退； 如工作需要，可按月续订合同。由于临时工制度比较灵活，既可以满足社会生产复杂性和变动性的需要，又可以在一定程度解决劳动就业问题，并且能够减少劳动纠纷，因而它成为正式工制度的必要补充形式。

临时工制度Temporary Worker System

根据生产经营过程中出现的临时性工作，需要招收一定数量工作人员的制度。1980年10月15日，国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》明确指出，全民所有制企业招用的临时工，使用期限不超过一年，企业招用临时工应当同临时工本人签定劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案，合同期满必须终止合同。企业需要临时工，原则上在城镇招用，确需在农村招工时，应报经地区或相当于地区一级劳动部门批准，从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系，临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理，解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村，来自城镇的向当地劳动部门办理待业登记，并接受管理。临时工的待遇由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资，具体由用人单位与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。