个人影响权

领导者在长期领导活动中由于信誉和声誉卓著，其思想品质、道德情操、知识才能深孚众望，倍受尊敬，使下级工作人员由衷信赖，自觉自愿接受和贯彻其领导和指示，按其意图甚至愿望行事，这种领导与被领导的关系是法律和章程所不能规定的，因此称之为个人影响权。但这种不成文的权力也不可滥用，当其逾越某种权限时又会与个人崇拜有某种关联。个人影响权只有保持在一定限度内，才能发挥正常的支配作用。这个限度主要包括以下七点：（一）个人的权限不要超越支配范围，越权行为往往引起领导之间的误解和支配冲突；（二）始终要谦虚谨慎，尊重群众，重大决策要相信群众的智慧，在广泛征求群众意见的基础上作出，不把个人威信凌驾群众之上；（三）不驱使群众为个人生活服务，对待群众不应有指使的动机和口气；（四）奉公廉洁，不利用职权侵占公用财产，作风正派，不作威作福；（五）敢于坚持公道，对不合理、不公正的现象敢于批评、敢于斗争；力争维护下属和群众的利益，关心下属和群众的疾苦；（六）对重大事件敢于发表个人见解，但要谨于言，慎于行；使自己的讲话、报告给群众留下深刻的印象，不说大话、废话、长话、空话；（七）说话算数，答应群众的允诺一定要兑现，绝不欺上瞒下；不和下属或群众兜圈子、耍手腕；为人诚实、正直。