业务类公务员

对公务员的一种分类。“政务类公务员”的对称。通常指经过竞争考试、择优录用进入国家公务员队伍按照国家公务员法进行管理，实行常任制的人员。按照世界各国通例，一般意义上的国家公务员的概念系特指这类公务员。在中国，范围大致包括：国务院各部副部长、各委员会副主任以及各部委的司局长、处长、科长及一般工作人员；省、直辖市、自治区的副厅局长、处长及一般工作人员； 自治州、县、市辖区的副局长、副科长等不属于政府组成人员又不属于工勤人员的各类工作人员。依照国家公务员法进行管理，具体运行方式包括：考试录用制，必须经过公开的竞争性考试，择优录用公务员；职业保障制，非因法定事由和非经法定程序不得被免职、处罚或开除，实行常任制；推行功绩制，职务升降、奖惩以及工资待遇等，都以对工作实绩的考核结果为依据；实行逐级晋升的原则和严格的退休制度；建立职位分类体系，实行严格的科学管理。

业务类公务员

又称“事务官。”在中央和地方国家行政机关中除中央和地方人民政府组成人员以外的公务员。通过考试、任命等方式产生。他们依法独立履行公务，不对国家权力机关直接负政治责任。一般无任期的规定，不与政务类公务员共进退，一经录用，无过失即可长期任职。具有独立的法律地位，按照专门制订的国家公务员法进行管理。业务类公务员的长期任职是保持行政管理稳定、连续的基础。

业务类公务员

中国国家公务员的一种。指按照国家公务员法进行管理，实行常任制，行使国家行政权力和执行国家公务的人员。凡进入业务类公务员队伍，应当通过法定考试，公开竞争；岗位职责有明确规范；按法定标准和程序加以考核，对其升降奖惩以工作实绩为主要依据。其训练、工资、福利和退休的权利由法律保障。

业务类公务员

大多数国家将公务员分为政务和业务两类，并实行分类管理。所谓业务类公务员是通过考试取得职务，无过失经常任职，有统一的管理机构，在晋升、奖惩、工资福利等方面也都有一整套管理制度。西方国家对业务类公务员的分类主要有两种形式，一种是因人而分的品位分类，英国是这类制度的代表； 另一种是因事而分的职位分类，美国是这类制度的代表。业务类公务员的管理机构主要管理业务类公务员的考试录用、职位分类、晋升、培训、工资福利、奖惩及申诉等，一般设在行政系统内。公务员的管理机构主要是指业务类公务员的管理机构。业务类公务员在政府机关中占绝大多数，并且大多为政府政策的直接贯彻者，因此，他们工作的好坏，直接影响到政府的工作效率。要提高行政效率，就必须加强对业务类公务员的管理。取得业务类公务员的资格的方式主要是考任制和聘任制两种。同时，各国公务员法对取得公务员的资格规定了条件，凡本国国籍、成年 (18岁)、通过法定公务员考试或考核属积极条件； 消极条件比较复杂，各国情况亦不同，从反面规定哪些情形不能录用为国家公务员。