不拘一格选人材

在社会前进中，我们既蓄藏着巨大的发展潜力，也面临严峻的挑战。其中人才问题是一个首要问题。
邓小平认为，人都有缺点，没有缺点的人是没有的，如果有缺点就不用，那就会失去所有的人才。为了帮助全党克服选人用人上的求全责备，邓小平非常坦率地谈了怎样对待干部的缺点，他说： “人都是有缺点的，进了班子后还可以继续改进。” (《邓小平文选》第3卷，第300页)“对每个人都会有不同的意见，不会完全一致。有缺点可以跟他谈清楚，要放手地用人。” “是人才的，即使有某些弱点缺点，也要放手用。” (《邓小平文选》第3卷，第369页)他还指出： “要抛弃个人恩怨来选择人，反对过自己的人也要用。”“要抛弃一切成见”，“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔。” (《邓小平文选》第3卷，第300、299页)邓小平这些理论，为我们在新时期选人、用人指明了方向。中国有句古话： “金无足赤，人无完人”。在现实生活中，人都有缺点毛病，在现代科技日新月异的今天，也很难有全才，如果求全责备，就会埋没人才。不能用一种才能去否定另一种才能，也不能因一个人某个方面的缺点毛病就否定他的才干。不论是大才、小才、通才、专才、还是 “奇才”、“怪才”，只要有一技之长，都有用处，应该不拘一格选人、用人。
这就要求我们大胆解放思想，树立全新的用人观念。一是牢固树立 “坚持党的基本路线一百年不动摇，关键在人” 的战略观念，对那些在改革开放和现代化建设中实绩突出、群众信任的优秀人才，要大胆提拔、委以重任。二是破除求全责备的思想障碍，树立用人看主流、看本质、看发展的观念。三是破除论资排辈、平衡照顾的思想障碍，树立不拘一格选拔人才的观念。四是改变无过便是功的陈旧思想，树立注重业绩，以实绩取人，“竞争择优”的观念。五是揭开选拔干部 “神秘化” 的面纱，树立民主、公开、平等、竞争的新观念。衡量一个干部的德和才，不是看他怎样说，而主要看怎样干，看他贯彻执行党的基本路线的过程中创造了什么实绩。靠拉关系，找靠山，走后门，或者弄虚作假，急功近利，作为自己的晋升之阶，终究是靠不住的。同时，还要树立 “用人讲效益，不失时机用人才” 的观念，让人才资源在发展社会主义市场经济中得到充分开发和合理配置，倡导求贤若渴，惜才如金的社会风尚。还要把握好人才的成长规律，在一个人精力充沛、思想活跃的最佳时期，及时起用，不可因为过于求稳怕风险，而耽误人才，浪费人才，要使优秀人才不失时机地走上领导岗位。各级领导和组织人事部门的同志，一定要正确对待干部的缺点、错误、失误，历史地、全面地、发展地看干部，着重看本质，看主流，不以一错定终身。只要没有本质和原则问题，就要大胆起用，真正做到知人善任，量才使用，使各种人才各得其所，为四化大业施展才干，建功立业。总结历史经验，从我们党的事业出发，宁可用有某些缺点但的确有本事、有作为的能人； 而不用那些既没有明显毛病，也没有什么本事，不会有什么作为的庸人。