上岗合同制

企业劳动人事制度配套改革中的一种。应有上岗合同实施办法、岗位技能工资方案、职工奖惩条例、上岗合同争议调解办法、下岗人员待工规定等一套完善的制度。按规定对这些制度还应履行一定的民主管理程序，即应经过职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门审批后方能实施。实行上岗合同制，一般由企业法人代表或委托代理人同职工以签订上岗劳动合同的方式，确定企业同职工双方相互的关系，并对职工实行体现劳动差别的岗位技能工资(参见“岗位技能工资”条)。