“经常性奖励”的对称。指企业对作出特殊贡献的先进职工或先进集体给予的不定期奖励形式。例如劳动竞赛奖，对劳动模范、先进生产者的奖励，对重大发明创造或技术革新的奖励等，都属一次性奖励。一次性奖励是根据不同的情况和需要，临时规定奖励条件、奖励范围、奖励标准和奖励办法的。
一次性奖励
对职工发放的不定期奖励。企业单位除了对职工进行经常性奖励外，往往对在生产中有突出成绩、特殊贡献、重大创造发明、技术革新或先进生产（工作）者、劳动模范等个别少数职工实行一次性奖励；还有时发放人人有份的一次性奖，作为经常性奖励的补充，对职工的收入起平衡调节作用。同经常性奖励相比，一次性奖励更具有灵活性，但人人有份的一次性奖励，存在着与职工日常劳绩联系不密切的缺点，对职工生产积极性的激励作用差。因此，企业单位除了应适当控制一次性奖励占职工奖金总额的比重外，还应加强一次性奖励中的考核，以避免平均主义的吃大锅饭现象。