字词 | x理论-y理论 |
类别 | 中英文字词句释义及详细解析 |
释义 | X理论-Y理论美国麻省理工学院教授、社会心理学家麦格雷戈(McGregor,Douglas,1906—1964)于1957年提出的关于人性假设与企业管理的理论。该理论论述了人的本性、人类的行为规律及相应的管理策略,并对当时管理界流行的对人性的看法和传统的管理观点进行了批驳。X理论是麦格雷戈对传统管理观点的称谓。X理论认为,人的本性是懒惰的,是厌恶工作、逃避工作的,因此必须运用强制与惩罚的管理方法。麦格雷戈指出,X理论是建立在错误的人性假设和因果观念的基础上的,由此他提出了Y理论。Y理论的要点是: 人并不是天生厌恶工作的,人们运用体力、脑力从事工作就像游戏和休息一样是自然的,他们对工作的态度的好坏取决于这些工作对他们是一种满足还是惩罚;外部的控制和惩罚性的威胁不是实现组织目标的唯一方法,人们对自己参与的工作能够进行自我管理和自我控制;人们对完成组织的目标和任务的承诺与获得的报酬相关,但自我实现的满足是最重要的报酬,它能促使人们为实现组织目标而努力工作。因此应该用诱导与信任代替强制与管束。企业管理的基本任务是安排好组织工作和作业方法,使人们的需求与企业的目标最大限度地有机结合,以便使人们的智慧潜能充分发挥。 X理论-Y理论 X理论-Y理论theory X-theory Y美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas.McGregor,1906~1964)提出的管理理论,概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948~1954年间,他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问,并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Human Side of Enterprise)一文,提出了有名的X理论——Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展。1960年正式出版《企业的人性方面》一书。 ☚ 科学管理 激励理论 ☛ |
随便看 |
|
文网收录3541549条中英文词条,其功能与新华字典、现代汉语词典、牛津高阶英汉词典等各类中英文词典类似,基本涵盖了全部常用中英文字词句的读音、释义及用法,是语言学习和写作的有利工具。