20.现代管理理论归属问题

有以下几种观点。一种观点认为，尽管众多的新的管理学派形成了“管理理论的丛林”，但这些学派在历史渊源和理论内容上是互相影响和互相交错的。因此，这些众多的学派从其主要思想倾向看，不外乎两个管理理论派别。一是以泰罗为代表的科学管理理论和法约尔为代表的组织管理理论等延伸、演变、发展起来的管理科学派别，典型的如数理学派； 另一是以梅奥为代表的人际关系理论发展起来的行为科学派别，如组织行为学派。
另一种观点认为，目前存在的企业管理方面的众多学派，将会逐渐形成一个统一的企业管理理论。因为上述种种管理理论派别，不论按倾向归属于哪个大的派别，只能是相对的划分，各学派都吸收了另一个大的派别中一些有用的观点来充实自己，如社会系统学派、经验管理学派都吸收了不少行为科学的思想。现代企业管理既要合理组织生产力，又要调节生产关系，为适应这种形势而出现一种“科学管理”和“人际关系”相结合的统一的企业管理理论。其发展趋势是：(1)在组织结构和决策上，求得整个系统的最优化； (2)想方设法做好人的工作； (3)决策、计划的职能放在最重要的地位； (4)信息联系工作大大加强，计算机的应用将形成网络，组成企业管理信息系统； (5)适应生产自动化和科技发展高度精确性的要求，企业管理的许多工作将从定性发展到定量； (6) 重视经理人员的作用，加强对经理人员的教育和培训； (7)除把利润作为企业追求的主要目标外，企业将承担更多的社会责任和公众义务。