15. 按劳分配是不是社会主义的唯一分配原则

按劳分配是指社会主义公有制条件下，以劳动为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，有劳动能力而不愿劳动者不得食。按劳分配是社会主义的特有经济规律，是社会主义最显著的特征。所以，建国以来人们对按劳分配的讨论显得格外关注和热烈。对按劳分配的认识基本经历了一个“肯定—否定—肯定”的过程。粉碎“四人帮”以来，共召开了五次全国性的按劳分配理论讨论会，讨论的范围和深度都是前所未有的。按劳分配是不是社会主义的唯一分配原则，是讨论中经常涉及到的问题。
按劳分配是社会主义的分配原则，这是毫无疑问的。但是，它是不是唯一的标准呢？80年代以来，理论界出现不同的看法。
一种观点认为，按劳分配是唯一标准。因为分配方式决定工资制度，工资制度必须适应分配方式。在社会主义制度下，评价工资制度的优劣，唯一标准是能不能贯彻按劳分配。
另一种观点认为，社会主义分配有多种标准。理由是：(1)我们现阶段不是纯粹的社会主义社会，因此个人消费品的分配原则也不可能是唯一的； (2)我国生产力水平不高而发展又很不平衡，如果完全实行按劳分配，势必产生极大悬殊； (3) 工资的量的规定性从来都要受历史的和道德的要素所制约。因此，个人消费品分配体系中，按劳分配只能是主要的，而不是唯一的分配标准。其它非劳动分配因素，诸如级差收入、价格差异、股金分红以及按需要分配 （供给制残余）和平均分配等因素还将起着一定作用。
第三种观点认为，支配社会主义分配的不仅有按劳分配规律，还有社会主义基本经济规律、价值规律和社会劳动力再生产规律等等。