12. 要不要打破“铁饭碗”

与旧的经济体制相适应，旧的劳动体制也是高度集中的，实行对劳动力统招统募、统分统配、统升统调的方法，不能适应商品生产的要求。党的十一届三中全会以来，人们越来越认识到改革劳动制度的迫切性。要不要打破“铁饭碗”，是劳动制度改革的一个主要的理论和实践问题，它也牵涉到我国劳动制度改革的目标模式。
所谓“铁饭碗”，是指实行劳动者一旦就业以后，国家对其一切都要包下来，职工能进不能出，能升不能降的固定工制度。在讨论中，大部分同志主张要打破“铁饭碗”，理由是：(1)现行的“铁饭碗”制度，违背社会主义经济原则，不能适应多种经济成分并存和发展，不利于把经济搞活； (2)现行的固定工制度，不利于提高劳动生产率； (3)现行的固定工制度也不利于贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义原则。
但是，也有少数同志认为应该保留“铁饭碗”制度，理由是它可以保证一个人有一份有保障的工作，不会失业，不会饿肚子。它并非是坏事，而是绝对的好事。每个人不仅要有“铁饭碗”，而且还要有“金饭碗”。