29. 什么是按劳分配的“劳”

主要有四种观点。一种观点认为，按劳分配的“劳”，是劳动者个人提供的劳动量。理由是： 马克思说，“他们给予社会的，就是他个人的劳动量。”在社会主义社会总劳动中，劳动者给予社会的，是他的“劳动股份”，他从社会得到的份额，也只能以他的劳动贡献为主要尺度。
另一种观点认为，按劳分配的“劳”，在企业内部是劳动者个人提供的劳动量，计算的工具主要是劳动定额； 在全民所有制内部，是各个企业的劳动者集体创造的价值。计算的工具主要是市场价格。
第三种观点认为，按劳分配的“劳”，在商品货币关系条件下，是形成商品价值的社会必要劳动。理由是： 抽象劳动是任何具体劳动的共同的东西，每个人所支出的抽象劳动的多少同他对社会的贡献是成正比的，抽象劳动创造的价值不但同劳动时间有关，而且还同劳动的质量、复杂程度有关，所以抽象劳动是唯一的，也是最合理的度量劳动者具体劳动的尺度。
第四种观点认为，按劳分配的“劳”，既不是社会必要劳动，也不是劳动者的个别劳动，而是按平均劳动强度和熟练程度计算的劳动支出。