干部任用的基本程序

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任用干部的基本程序是：

(1)民主推荐。选拔和任用干部，必须发扬民主，走群众路线。在充分酝酿的基础上，放手让群众提名推荐。在正常情况下，要充分尊重多数群众的意见，对得不到所在单位或地区多数人拥护的，一般不宜列为考察对象。实行民主推荐，要防止简单地以票数取人。

(2)组织(人事)部门考察。对初步确定的考察对象，组织、人事部门要按拟任职务所要求的德才条件进行严格考察。考察干部的内容，主要是德、能、勤、绩、廉。考察应逐步做到考察预告和差额考察。

(3)写出考察材料。考察结束，要写出符合实际的考察材料，署名上报。考察材料的内容主要有：“文化大革命”中的表现、业务政治表现、1989年政治风波期间的表现以及主要优缺点。干部考察材料的内容要简明扼要、实事求是。

(4)党委集体讨论决定。选拔和任用干部必须由党委集体讨论决定。在讨论前，组织人事部门应事先准备好材料，发给党委成员；党委讨论时，必须充分发扬民主，每个党委成员都要认真负责地发表意见，在充分讨论的基础上实行无记名投票表决，形成任免决定。党委讨论形成决议后，要按照干部管理的权限和相关的规定程序，履行报批手续或下达任免通知。