完善国有企业领导人员考核办法

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对国有企业领导人员实行年度考核和任期考核。根据岗位职责的特点，确定考核指标和考核标准，重点考核经营业绩和工作实绩。考核要坚持客观公正、实事求是、注重实绩的原则，对企业领导人员的德、能、勤、绩、廉作出全面评价。要改进考核方法，形式可以多样，比如可以采取述职的形式，也可以采取民主评议的形式。要研究制定国有企业领导人员业绩考核评价指标体系，在国有企业中逐步推广。要建立国有企业领导人员的业绩档案，同工资、奖励、提升联系起来。