按照国务院〔1985〕2号文件规定，企业工资总额的增长幅度，应按照上缴税利增长幅度和工资总额浮动比例进行计算，浮动比例一般在1∶0．3至1∶0．7的幅度内安排。经济效益低、未达到设计能力、潜力大的企业，浮动比例可以大于1∶0．7。上缴税利下降时，工资总额要相应下浮。为了保证职工的基本生活，下浮的幅度最多不超过工资总额的20%。
需要注意的是，要在保证净上缴税利比上年增长的前提下，工资总额才能按核定的比例增长。例如，上缴税利和工资总额浮动比例如果核定为1∶0．7，是指在保证净上缴税利比上年增长1%的前提下，工资总额才能比上年增加0．7%，而不是简单地从上缴税利增长1%中，拿出相当于工资总额0．7%的钱来增加工资。