与国内一般企业工资核算相比，合资企业工资核算具有下列特点：(1)工资总额的涵义非常广，不仅包括应付给职工的工资、奖金、津贴，而且还包括应付中方职工的劳动保险、福利费用和国家的各项补贴；(2)只设置“应付工资”一个帐户，来反映应付职工的工资、应付中方职工的劳保福利费用和国家规定的补贴，(3)除了每月按规定数额支付中方职工的劳保福利费用和国家规定的补贴外，职工在职期间的劳保福利待遇，不采用预提方式，而是按实际发生数在成本中列支；(4)合资企业参照国营企业标准，提取的中方职工在职期间保险福利费用；按企业所在地政府规定标准，提取的中方职工退休养老金、待业保险基金；按主管财政机关和劳动部门核定的标准，提取的国家对中方职工的住房、物价等项补贴，均在成本、费用中列支，合并记入“工资”项目。