通过订立合同的方式，使保护专有技术作为合同当事人之间的一项义务，这是目前对专有技术保护所采用的最为普遍的一种方式。
从西方国家的司法实践来看，以合同法保护专有技术主要采用以下两种合同形式：一是雇佣合同。即通过雇主与企业内部雇员之间签订雇佣合同，在合同中明确规定雇员在受雇期间或解雇后一定时期内，对其因职务上的原因所接触到的一切技术秘密，承担保密义务，如有违反，应承担违约责任。二是专有技术转让合同。这是专有技术所有人同作为该项技术引进方的企业之间订立的合同。在此类合同中，一般都订有保密条款，明确合同双方的保密责任，如有违反，也应承担违约责任。
在专有技术未列入工业产权的国家中，合同保护无疑是最为行之有效的一种方式。但是，合同法保护也有其明显的不足，这主要是此种保护的范围仅限于合同当事人之间，无法阻止无合同关系的第三方对专有技术的使用。并且，如果一方违约，受损害一方也只能提出合同之诉，依据合同的规定主张权利。