党员在受“限期改正”处置期间要求调动工作单位怎么处理?

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党章规定：“党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他进行教育，要求他限期改正”。“限期改正”的时间为一年，这是党组织对不合格党员进行教育的一种形式，也是督促这些党员在规定的时间内改正缺点、错误，提高觉悟，达到合格党员条件所采取的一种组织处置措施。因此，党员在受“限期改正”处置期间，一般不要调动工作单位，因为原单位党组织对其表现情况比较了解，便于对他进行教育和帮助。如果确因工作需要而必须调动，或符合人才流动政策，本人要求流动，原单位党组织应予以同意并为其办理组织关系转移手续，有关单位党组织也应接收其组织关系。原单位党组织在为其开具党员组织关系介绍信时，应将该党员受“限期改正”和对其教育帮助的情况以及受“限期改正”的起、止时间反映给调入单位党组织，以便继续加强对其教育和帮助。在“限期改正”期满时，调入单位党组织要及时召开支部大会进行讨论，认为其仍未改正缺点、错误，仍未达到合格党员的条件，党组织应当劝其退党，劝而不退的予以除名。一般不再延长“限期改正”的时间。