休息日和节假日的规定

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《雇佣条例》对休息日的给予、休息日的指定、休息日强迫工作、休息日自愿工作等作了规定。只要是按连续性契约受雇的雇员，每7天不得少于1天的休息日。休息日期由雇主指定，可在每月开始以前通知雇员，也可以约定固定的休息日。

如果发生机器、工场设备损坏或其他紧急事故，雇主可要求雇员在原休息日工作，但必须在工作后48小时内通知雇员另定休息日的安排，且须在原定休息日30天内使用。除上述原因外，雇主不得强迫雇员在休息日工作，或规定雇员必须在休息日工作才可获得某类年奖。雇员自愿提出或同意雇主要求而在休息日工作，是被允许的。

雇员每年可享有法定假日。包括公历1月1日；农历初一、初二、初三；清明节；端午节；中秋节翌日；重阳节；冬节或圣诞节(雇主选择)；浮动假期两天。香港特区成立后，回归日以及国庆节均为法定假日。