企业工资改革方向应与我国经济体制改革的总方向一致，并为经济体制改革的总目标服务。我国企业工资改革的方向是：使大多数企业实行，“国家征税、企业工资自理”。具体来讲，就是企业的销售收入经过了物化劳动消耗、国家各种税收，社会各项费用，企业留用各项基金等项目扣除以后，职工工资完全由企业根据国家法律自主处理，企业的基本工资制度、工资标准、分配形式等均由企业自主决定。同时，企业工资改革应使企业的工资基金取决于企业的经济效益，职工个人的劳动报酬基金取决于企业的经济效益和个人的劳动贡献，建立起与社会主义市场经济模式相配套，同企业的商品经营者和生产者的地位相适应的工资制度和管理体制。