简称“调资”。指根据生产的发展以及劳动生产率的提高情况，调整职工的工资水平，改善工人、职员和各类劳动者之间的工资关系。工资调整的主要形式是提高职工的工资级别。除此之外，工资调整还有多种形式，如调整工资地区类别，从而也调整了职工的工资水平，因而也属于工资调整的范围。不过，工资调整的概念不完全同于工资升级，工资调整不限于工资升级，它还包括调整其他方面的工资关系。长期以来，我国无论是机关、事业单位还是企业，工资调整都是由国家根据财政收支状况进行统一安排。随着企业改革和工资制度改革的深化，企业工资总额与企业经济效益挂钩浮动，企业内部的工资调整，企业自主进行安排。我国的机关、事业单位的工资调整仍由国家统一安排。