什么是工资管理体制?

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组织，领导和管理工资工作的制度体系。主要包括工资工作的组织形式，领导方法，管理机构以及各级机构的权利与责任的划分等内容。一个国家的工资管理体制的建立取决于多种因素，如生产关系的性质及由生产关系性质决定的社会政治经济制度、管理工作效率的要求以及其他社会历史因素等。我国的工资管理体制过去一直采取中央或地方集中管理的办法；在建国后的国民经济恢复时期，工资管理的权限主要集中在各大行政区，从第一个五年计划开始，特别从1956年以后，工资管理的权限高度集中在中央，而企业的管理权限一直很小；在领导与管理的方法上，也一直局限在行政办法的框子里，很少考虑采取经济的办法。在这种工资管理体制下，产生了平均主义和“吃大锅饭”的严重弊端，挫伤了广大劳动者的积极性。经济体制改革开始之后，做为整个国民经济管理体制的重要组成部分的工资管理理体制，也开始进行逐步深入的改革。工资管理体制的改革，就是要扩大地方和企业的自主权，要进一步贯彻按劳分配原则，消除平均主义的弊端，使企业的工资总额同企业的经济效益挂钩，以利于调动企业和职工生产的积极性，促进经济建设的发展。