计算工资和支付工资的方式。在我国，工资形式是由工资等级制度规定一定时期内的劳动标准和劳动报酬标准，按照规定的标准计算每个职工的实际劳动量和应得的工资，通过一定的形式将应得的工资支付给职工。我国的工资形式有多种，其基本形式主要有计时工资和计件工资两种，同时还有津贴和奖金等辅助形式。改革开放以来，我国还出现了浮动工资等新的工资形式。在社会主义制度下，制定工资形式应根据不同产业、不同工种的特点、不同企业的生产状况和不同的经营管理水平来确定，使工资形式有利于正确处理个人、集体、国家三者的利益关系，有利于调动劳动者的积极性和创造性，以不断提高企业的经济效益。