领导规范模式

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管理心理学家弗鲁姆和耶顿1973年在《领导和决策》一书中提出的一种领导行为理论。

认为主管人员可通过改变下属参与决策过程的不同程度，来决定领导者采取什么样的作风才是正确的。没有对所有情况均适用的唯一正确的领导作风，领导者应根据不同情况来选择最为合适的领导作风，应该开发一系列从专制独裁的到参与管理的不同领导作风。正确选择领导作风的准则是：(1)信息原则，要有足够的可供决策的信息；(2)目标合适的原则；(3)非结构性的原则，即问题的答案需要下属们公开讨论后才能提出；(4)接受性原则，使下属对决策易于接受；(5)合理的原则；(6)冲突的原则，即要注意处理好与下属在决策方面的冲突，采取最好的可能解除冲突的领导方式；(7)接受最优的原则，即在一定条件下，可采取下属高参与决策的领导作风。