领导行为理论

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1945年俄亥俄州立大学首先开创这方面的研究，他们把鉴别领导行为的项目，从开始的1000多个领导行为特征，经不断提炼概括，最后归纳为“关心人”和“抓工作组织”二个行为量纲。

这两种行为在不同的领导者身上高低强弱并不一致。之后，密执安大学的管理心理学家也提出了领导行为的两个方面：面向职工；面向生产。

他们研究的结论是，面向职工的领导者倾向于较高的集体生产和对职工较大的满足相联系；而面向生产的领导者则倾向于较低的集体生产和对职工较少的满足相联系。