需求不满——攻击假设

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需求不满是指由于某种障碍而使自己的需求得不到满足，从而引起攻击的动机。

需求不满增强对他人引起这种不满的攻击动机，常引起某种形式的攻击；反过来，攻击的发生常常以需求不满为前提。需求不满——攻击假设就是以这两个命题为中心的。

企业领导者要了解企业员工的各方面需求，尽量创造条件，满足企业员工多层次的需要，减少因需求不满而带来的破坏性攻击行为。

企业文化建设的一个重要任务，就是满足企业员工追求自我实现的需要，从而调动人的潜能。