附加工资

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按照国家规定，在基本工资以外，每月发给职工的一种活工资。

如1966年全民所有制企业停止实行计件工资制和奖金制时，为了弥补职工因此减少的收入，国家把原来实行计件工资和综合奖的职工的奖金和超额计件部分的工资，改为附加工资，按月发给职工，成为职工的固定收入。从1979年开始，这种附加工资在职工升级时逐步冲销。附加工资实际上具有奖金的性质，因为它不固定，可以灵活地反映劳动消耗和劳动贡献的变化，因此实行附加工资可以弥补基本工资的不足，把职工的劳动成果和劳动报酬直接联系起来。