部内制

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一些国家的人事行政组织的一种形式。

其特点是在各行政部门内设有人事行政机构，掌管本部门工作人员的任用、考选等人事行政事宜。如德意志联邦共和国在内阁内设立的联邦文官委员会，法国在内政部设立人事管理处，就是部内制人事机构的典型形式。

在这种形式中，人事机构对本部门内的行政实际情况比较了解，便于制定符合本部门实际工作需要的人事行政措施；人事组织机构与其他机关在职权上不会发生冲突，便于相互合作。

但也存在不足，如人事机构分散在各机关，人才与设备不能集中，对人事制度难以进行积极的研究与发展；行政领导往往干预人事行政中的具体事宜，特别是人员招收与晋升时的考试，使得考试权无法独立，不能客观公正地选拔人才等。