超Y理论

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美国管理学者莫尔斯和洛希对X理论和Y理论进行检验，结果表明在工厂实行X理论的效率较高，在研究所实行Y理论的效率较高，超Y理论据此而提出。其要点为：(1)人有不同的需要类型，有人需要正规化的组织结构、条例规章，有人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，但每个人都需实现胜任感；(2)与此相关，第一种人欢迎X理论的管理方式，第二种人则欢迎Y理论的管理方式；(3)组织结构和管理方式适合工作性质和职工素质，效率就高，反之则效率低；(4)当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高目标而努力