质量否决权法
根据一定的质量标准，把对员工的劳动绩效评价以及利益分配与质量联系起来，使其具有最终否决权。 质量否决权法真正地贯彻了全面质量管理的原则，体现了“质量至上”的企业经营方针。质量否决权法有如下几种实施方法：(1)质量最低标准否决。确定产品生产质量的最低标准，低于这一标准时，将实行质量否决，不论其他条件如何。(2)差错率否决。 对于一些服务业和窗口行业，实行工作的失误率与失误金额评判标准，以检验工作质量，与员工的收入联系起来。(3)质量系数法。 对于检验指标很多的企业，可以在其他标准的基础上增加一个质量系数，产品质量=质量系数×其他因素，然后将产品质量与收入联系。 质量否决权法在我国已经过了多年的推广，为很多企业所采用，对于提高工作质量和产品质量起到了十分重要的作用。 |