训练

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给从业人员提供学习经验，使他们更有效地执行目前和未来任务的活动。

有四种：
❶ 定向训练。给新职工提供未来岗位和组织方面的信息。
❷ 在职训练。使职工学习新的工作。

❸ 脱产训练。
❹ 代训。

委托外单位培训。训练的目的是使职工提高工作适应能力。训练的方法有讲座、讨论、个案研究、角色扮演、模拟仪器操作、业务模拟推断、电子仪器辅助操作、实践活动等。