认知评价理论

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认为对于那些由内部激励的行为进行外部奖赏，可能会降低总体的动机水平的一种激励理论。

传统的激励理论认为，内部激励因素与外部激励因素互不影响。但是，认知评价理论却认为，对从事自己感兴趣工作的人，按其业绩给予外部奖励，会导致他对工作本身兴趣的降低。因为用外部激励因素代替了内部激励因素，使人们对工作本身的价值和意义的认知发生了改变，进而失去了对自己行为的控制能力，从而使内部激励的作用降低了。若这一理论是正确的，则为避免内部动机降低，就应该使个人的报酬不随绩效的变化而变化。这一理论尚有争论。